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                教育培訓

                一、工作理念

                圍繞著“成為中國最受√尊重的飲料企業,是中國轰飲料市場的核心力量”這一願景,基於戰略與業務这一剑需求,結合人才發展放心吧通道,通過多手段、分層分類的冷然一笑人才培養方式,因用而學、因學而用,推動組織能力提升∑,支持戰略目標實←現。


                二、體系規劃

                公司培訓實行統一規╲劃、分級管理、分層實施的工作模式,按照業務特點甚至是六号分層次、分類別的提供全面的培訓課程。同時,以“課程、講師、學員”為抓手,通過課程開發與管理積累華潤怡寶最佳實踐;通過講師培養與使用,發現人才,促進華潤怡寶最★佳實踐和文化傳承;通過〖嚴格學員管理,與人才仙人军队通道和幹部管理相結合,實現“因用而學、因學而用”。強化培訓過程管理,不斷完善“四位一體”(課程、講師、學員、過程)培訓管理體○系。


                三、特色培訓

                水潤青春訓練營 針對新入職大學生而設計。通過團隊
                融入、認識怡寶、職業素養、
                團隊任務四大主題,幫助大學生快速①
                實現心態與角色的轉變,
                融入職場。
                職能訓練營 針對職能︾專業人員能力提升而設。
                根據々職能專業要求,安排針對性專業課程 培訓,內容包括銷售能□力、財務、
                供應鏈←管理、質量、人力→資源等,
                為員工專業能力提升提供支持,
                促進專業創造〖價值。
                領導力培◥訓 針對中高■層管理人員設計。與世界
                領先咨小心詢公司及華潤大學合作,以專業
                培訓+課ㄨ題實踐相結合♂,
                通◥過先進領導力理念與工具的學習、
                行業交流等ぷ方式,促進公司中高層
                人更是神尊神诀員領導力的提升。
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