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                責任管理

                 

                一、責任文化

                社會責任理念是隔壁指導華潤怡寶責任實踐那个挂钟指针的行動指南。華潤怡寶社會責任文化與華潤文化一脈相承,遵循《華潤集團社會責任工作管理辦法》,將華潤怡寶社會責任工作與企業戰略發展、企業文化杨真真建設相融合。

                華潤怡寶▼社會責任理念
                • 倡自己刚了解到身体内導的責任文化:品牌基石,責任為先。
                • 為客戶提供更却咬在了匕首之上為優質、環保和人性化的对于这种来勾搭自己產品服務,不斷超越用戶的期望。
                • 恪守誠信,力求雙贏發展,尊重專業,培養消費忠▆誠。
                • 以顧客滿意為目ㄨ標,以員工責任感為♂基礎,追求卓越管理,創造完经过那女人身边美品質,奉獻至誠服務。

                二、責任推進


                責任管理體系

                2013年,華潤怡寶對社會責任組織體系的領導決←策機構、各職能部門№、各區域、直屬嗙——大區的職責進行梳理,構建起華潤怡寶社會』責任矩陣式管理組織體系,推動落實社會責任。

                宣傳與培訓

                • 專業培訓

                  參與集團組織舉辦的社會責任▲報告編制會議,清晰社會責任管理的重點和方法,提升企業社會責任報告編制能力,推 動企ξ 業社會責任整體工作水平。

                • 開◆展宣講活動

                  利用優秀員工︼訪港、新員工訓√練營、內部宣▃講會等場合,將∞社會責任理念融入日常培訓中,使廣大基層員工進一步感 知、認同華潤及怡寶的∏社會責任理念,推動社會責任︽工作落地。

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